近年来，我国数字经济蓬勃发展，特别是在出台《国家信息化发展战略纲要》和《“十三五”国家信息化规划》的战略规划部署后，数字中国建设不断走向纵深，金融科技对社会的影响进一步深化。人才是金融科技的根基，嘉银金科等金融科技企业的竞争也从资金、技术等方面转向聚焦在人才战略上，由此引发的人才竞争日趋激烈。

随着时代的进步，科学技术不断发展成熟，以云计算、大数据、区块链等为代表的新一代互联网技术，对人们的生活产生了巨大的影响。当科技遇到金融，两者融合产生的金融科技，对整个金融行业的面貌和商业模式产生重大的影响。

传统金融机构一般存在业务模式单一、产品结构简单、服务内容趋于同质化、服务质量不高等方面的问题，同时金融领域之中人与人之间的交流往往存在时间、空间以及地方语言等方面的局限性。而金融科技可以较好地解决或者部分解决这些问题，在减少成本的同时，还能创造巨大的社会效益。

技术驱动金融创新的本质实际上就是人才驱动。为有效应对新一轮技术革命所带来的机遇与冲击，金融机构纷纷在金融科技人才方面加大布局。以银行为例，各大银行在春季招聘中，除了传统的业务岗、柜员岗、客户经理等之外，也新增了信息技术岗需求。普华永道方面曾发文指出，金融科技人才缺口已经超过150万，能将技术能力与金融需求有机结合的人才更为稀少。

对于国内领先的金融科技企业嘉银金科来说，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺，嘉银金科多措并举打造一流人才团队。嘉银金科近年来在全球范围内招贤纳才，汇集了行业内高级技术研发精英。此外，嘉银金科还打造企业特有的“五行价值观”，并将其融入集团发展与人才培育中，使一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想，形成合力。

随着金融行业与技术手段的融合日益加深，金融科技的发展如火如荼。人才作为企业制胜的重要一环，重要性不言而喻。希望有更多像嘉银金科一样的金融科技企业，引进和培养出更多具有深厚知识经验积淀的复合型人才，助力金融科技的高质量发展。